01.02.2021
Recruiting 4.0 – Digitale Bewerbungsverfahren
 
 

Recruiting 4.0 – Digitale Bewerbungsverfahren

Was vor der Corona-Pandemie noch weniger verbreitet war, ist jetzt amtlich: Die gedruckte Bewerbungsmappe hat ausgedient. Nahezu alle Arbeitgeber haben auf digitale Bewerbungsverfahren umgestellt. 98 Prozent der Unternehmen ermöglichen den Job-Interessierten, ihre Bewerbungsunterlagen digital einzureichen. Knapp drei Viertel (72 Prozent) führen Bewerbungsgespräche per Videokonferenz. Mehr als die Hälfte (55 Prozent) setzt digitale Assessment-Center oder Online-Testverfahren ein. Jedes sechste Unternehmen (16 Prozent) ermöglicht digitales Probearbeiten. Und bereits jedes Vierte (26 Prozent) bietet die digitale Vertragsunterschrift per elektronischer Signatur an.

 

Vorstellungsgespräch per Videocall

Kommt es zu einem Bewerbungsgespräch per Videokonferenz, ist Microsoft Teams das meist genutzte Tool. Sechs von zehn Unternehmen (59 Prozent) setzen auf diese Software. Vier von zehn (39 Prozent) nutzen Skype, jedes Dritte (33 Prozent) Zoom. Dahinter folgen GoToMeeting (17 Prozent) und WhatsApp (11 Prozent). Ebenfalls eingesetzt werden Google Hangouts (7 Prozent), FaceTime (6 Prozent) und WebEx (4 Prozent).

Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Befragung 853 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen in Unternehmen aller Branchen im Auftrag des Digitalverbands Bitkom.

Presseinformation "Vorstellungsgespräch per Videocall" | Quelle: Bitkom 2021

 

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